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Porsche - 企業文化

企業文化

員工是真正促使保時捷前進的動力

本公司的文化特色一直都是由員工共同體現,我們仍然高度重視手做工藝,從中可挖掘出實質的能力與深刻情感。

在保時捷工作需要具備創造力和勇氣,不過也會幫助員工發展這些特質,我們知道保時捷員工都懂得掌握良機。

保時捷已經展開未來人才的訓練。這不僅是為了長期品質保證,也來自於我們應盡的社會政治責任,特別是針對年輕學子。多年以來與德國其他汽車企業相比,保時捷的專業實習人數超過平均值。

員工可以驕傲地說在每一輛保時捷跑車上看得到他們的心血結晶。個人工作責任帶來的滿足感,最終顧客會藉由最真誠的感受體會出來。

施與受的理念

大家都說人類基本需求早已得到滿足。而對於多餘的需求,單就滿足本身都是個問題。保時捷抱持不同的看法。

基本需求是徹底純粹的需求。保時捷制定需求架構,期許精準無誤達成以下目標:

  • 信任員工
  • 提供最大的獨立性
  • 充分發揮長才與分派職責
  • 計畫執行的獨創性
  • 全體員工充分融入公司流程
  • 運用情感連結員工與其身負工作:成為保時捷團隊的一份子

公司的規模和組織架構減少溝通程序和下決策的時間,也能迅速制定實用的解決方案。如此部門之間能省去繁文縟節以利合作。這代表在各種活動中,每個人都能有所發展,工作內容和責任領域皆視個別屬性制定。

涵蓋以上元素,個別人員的工作定位、公司規模與獨立性等,形塑了保時捷團隊的特色。